Gondolkoztál már azon, mit keresnek a HR-esek elsőként a pályázatodon? Fontos az összkép, de vajon tartalmilag mire zoomolnak rá? Hogyan írd meg úgy az önéletrajzodat, hogy értékesnek tartsanak egy személyes találkozóra? Ha el akarod érni, hogy behívjanak állásinterjúra, akkor meg kell tanulnod a kiválasztást végzők fejével gondolkodni.
Íme 5 kritikus pont, amire nagyon figyelj oda, ha azt szeretnéd, hogy versenyben maradj a pályázatoddal!
1) Megvan-e a megfelelő tapasztalatod?
Az első dolog, amit egy HR-es átnéz, hogy a szakmai tapasztalatod passzol-e a meghirdetett álláshoz. Hol dolgoztál korábban? Milyen cégeknél, és milyen feladatokat láttál el?
Nagyon fontos, hogy ne csak a korábbi pozícióid neveit és munkaköri leírásait sorold fel! Inkább hangsúlyozd ki azokat a feladataidat és eredményeidet, amelyek relevánsak a megpályázott álláshoz.
Nem kell hazudozni, de a munkakört bátran átnevezheted, a korábbi feladataidból pedig kimazsolázhatod azokat, amelyek az új állás szempontjából lényegesek.
Ha a cégek bizonyos kulcsszavakat használnak az álláshirdetésekben, érdemes ezeket beépíteni az önéletrajzodba is. Így mikor elsőre szkennelik a CV-det, és keresik a passzoló tapastalatot, meglesz a kötelező találat.
2) Megvan-e a szükséges végzettséged?
Félreértés ne essék, nem csak a diplomákat keresik a HR-esek – a releváns képesítések és tanúsítványok ugyanolyan fontosak lehetnek.
• Értesz-e a pozícióhoz szükséges szoftverekhez?
• Mikor szereztél utoljára friss képesítést?
• Van-e megfelelő nyelvtudásod?
Ha például át szeretnél lépni egy teljesen új szakterületre, mutasd meg, hogy hajlandó vagy tanulni és fejlődni! 4-5 friss, gyakorlati tudást adó képzés sokkal többet érhet, mint egy 20 évvel ezelőtt szerzett diploma.
Felejtsük el végre, hogy a pecsét, diploma nélkül nem lehet elhelyezkedni! Az önéletrajzból a releváns tudásnak kell kitűnni!
3) Érthető-e az önéletrajzod, profilod?
A leggyakoribb hiba, amit még a legjobb jelöltek is elkövetnek, hogy kesze-kusza a pályázatuk. Az önéletrajzod legyen átlátható és logikus.
Ha az életutad összevisszának tűnik – pár évig ezt csináltad, majd egy teljesen más dologba belekaptál, vagy nincs meg benne a szakmai fókusz, az értékelésed során hátrányt jelenthet.
Ne félj egy kicsit „kozmetikázni” az önéletrajzodat! Érdemes kiemelni, átfogalmazni azokat a tapasztalatokat, amelyek az adott álláshoz kapcsolódnak, és elhagyni az irreleváns elemeket, akár oda nem illő iskolákat, titulusokat. Ha kell, akár „lefokozni” magad. Ez nem hazugság – ez egy professzionális összefoglaló.
4) Milyen gyakran váltottál?
A HR-esek nem kedvelik sem a túl sűrűn váltókat, sem azokat, akik évtizedekig egyetlen cégnél ragadtak. A túl gyakori állásváltás azt sugallhatja, hogy nem vagy elhivatott, míg a hosszú időszak kételyeket kelt: vajon te csak annak az egy cégnek a specialistája lettél, vagy bárhol máshol bevethető vagy?
Ahogy az előző cikkben is írtam, a munkáltatónak két nagy félelme van az új munkatársakkal szemben:
1. Mi van, hogy ha nem válik be, akit felveszünk?
2. Mi van, hogy ha beválik, de gyorsan továbbáll?
Mit tehetsz tehát?
– Ha gyakran váltottál: hagyd el a pár hónapos pozíciókat, és csak évszámokat tüntess fel a CV-dben (hónapokat ne).
– Ha pedig hosszú ideig (15-20 évig) dolgoztál egyetlen helyen: tagold az eltöltött éveket.
5) Hány éves vagy?
Bár az életkorod nem szerepel kötelező elemként az önéletrajzban, a kiválasztást végzők azonban gyakran próbálnak ez alapján is szűrni.
Egy jó HR-es törekszik a szervezet egyensúlyára. Nem szerencsés az sem, ha túlzottan elöregedik egy munkahely, és lássuk be, hogy vannak olyan munkakörök, ahol viszont kifejezetten szükséges egyfajta érettség, tapasztalat, ezért inkább a középkorú vagy idősebb jelölteket preferálják.
Az életkor azonban szubjektív dolog. Vannak rendkívül fiatalos, energikus ötvenes-hatvanasok is, és a fiatalabb korosztályban is akadnak nagyon is érett gondolkodású, tapasztalt szakemberek. Ne az önéletrajzod alapján döntsék el, hogy te passzolsz-e az állásra!
Mit tehetsz?
Ha elmúltál 40-45 éves, akkor bizony már kötelező megfiatalítanod magad a pályázásnál. A cél az, hogy egy kortalan negyvenesnek tűnjön az önéletrajzod:
– Ne tüntesd fel a születési dátumodat!
– Az iskolai végzettségeknél sem szükséges a befejezés évét feltüntetni.
– A struktúránál nagyon figyelj arra, hogy ne legyen azonnal kikalkulálható belőle a születési dátumod.
– Ha fiatalabb jelöltként pályázol, ne spórold le az iskolák alatt megszerzett munkatapasztalataidat sem.
Az önéletrajzod sugalljon tapasztalatot és dinamizmust – korhatárok nélkül!
Forras: www.gerillamentorklub.hu
Amennyiben sikeres felvételt szeretnél nyerni Németországban, keress munkalhetőségeink közül, illetve személyesen: Munka Németországban, Baltás Gábor Németmunka Szakértő : +49 1514 6131 671, E-mail:g.baltas@orizon.de
